猎头公司前十(中国十大猎头公司有哪些)
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2023-11-30
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1. 猎头公司前十,中国十大猎头公司有哪些?
根据2019年的排行,中国十大猎头公司有:智联卓聘、猎聘网、猎上网、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、亿猎猎头、海仕国际咨询有限公司。
1、智联卓聘:智联卓聘相信很多求职的人都用过,如果没用过,也多多少少听说过,个人觉得智联还是非常靠谱的。智联招聘作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一,之后为了更好的服务高端人才市场,2013年重磅推出智联卓聘,更好的让高端人才、猎头和企业有更多机会相遇。
2、猎聘网:猎聘网的代言人是胡歌,2011年成立,现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作,也可以发布企业所需的岗位,并且还有数万名专业的猎头顾问在其中,为一些高端人才找到合适的公司。
3、猎上网:猎上网是一家外资独资的企业,于2012年在上海成立,主要专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合,比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来,为一些猎头和人才提供了方便。
4、乾坤猎头公司:乾坤猎头公司是我国十大知名猎头公司之一,是国内首批成立的猎头公司,是国际人力资源管理协会(SHRM)会员单位,在全国都有分支。该公司专注于企业中高级人才的猎头服务,已成功为金融、互联网it、房地产等公司猎取数万名高端人才。
5、尚贤达猎头公司:尚贤达猎头公司跟别的猎头公司有点不一样,该公司主要服务对象集中在珠三角地区,不过业务也辐射全国。该公司主要致力于为优秀企业推荐几十万到上百万年薪职位的CEO、总经理、副总等,主要对象也是一些中高端人才的挖掘,现成为国内猎头行业的领航旗舰。
6、沃锐猎头机构:沃锐是中国最早的内资猎头公司之一,现在对这个行业已有11年的经验了。不过,沃锐猎头机构主要针对的对象是中高端人才,不仅为国内大中型企业挖掘有用的人才,还为一些跨国企业提供服务。
7、锐仕方达:锐仕方达是中国AAAA级猎头公司,2008年成立,现在发展成了全国有一百多家分公司的猎头公司。锐仕方达的猎头团队非常的专业,涉猎全部行业,可全球招聘国际人才,并且招聘的人才非常的得到企业认可,使得锐仕方达深信人才们和企业的信任。
8、埃摩森猎头:埃摩森猎头成立时间比较早,于1998年就成立了,不过除了猎头服务外,该公司还提供人力资源咨询、职业规划和人才测评等。《中国商业人物评选周刊》授予埃摩森“中国20家最佳招聘企业”和“最佳中国人力资源服务机构”。
9、亿猎猎头:亿猎猎头公司作为国内知名企业合作伙伴与人力资源供应商成立于2013年,经过时间的发展,亿猎猎头主要专注于快消品行业人才招聘,现在已成为这个领域的国内代表猎头公司。
10、海仕国际咨询有限公司:海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌,由于有着非常专业的管理系统,该猎头公司已取得了良好的口碑。不过,该公司主要服务于中高端人才,并且这个人才范围遍布全球。
2. 中山大学和武汉大学在不考虑区位因素的情况下?
武汉大学和中山大学分别是华中和华南的第一学府,又都是老牌综合性大学,它们即使有差别,也不大。
大学文科学科评估
武大略強。
大学理科学科评估
武大略强于中大。
大学工科学科评估
中山大学比武汉大学差多了。
大学医学学科评估,武汉大学比中山大学差多了。
学科评估整体情况
中山大学落后于武汉大学。
人才培养是学校的主要任务,两个学校做的如何呢?请看统计表
武汉大学也要比中山大学要强一些。
看看学位自主权G20
没有中山大学的身影。
广州的城市地位比武汉高,按理说,中山大学的分数线应该高于武汉大学,是不是这样呢?看看平均分数线排名吧!
以上数据说明什么呢?,用不着多言了!
看看国内外各位机构综合排名情况
两个学校差别不大。
综合各方面情况分析,你自己去判断去比较,很难得结论吗?
3. 你怎么看待腾讯员工平均月薪727万?
先说结论,向在腾讯同学打听了一下,其实这个平均月薪是“被平均”,很大程度上是被高管的薪资拉上去的,普通员工是达不到这个薪资水平的,具体财报分析请看下方。
前天晚间,腾讯发布了2019年Q2季度财报,里头照例提到了员工数量和总薪酬数量:目前腾讯集团拥有56,310员工,同比去年的48,684名增加了7626名新员工;上半年总酬金成本是人民币242.59亿。
因此,昨晚我们也按照惯例计算了下:根据腾讯一季度财报显示,其一季度薪酬总额为116.16亿元,因此二季度里腾讯薪酬总额应该是126.43亿,平均月薪应该为7.48万,比7.27万多了2100块钱!
大人,此事必有蹊跷啊!
按照惯例的平均月薪,其实只是种调侃
阿里、腾讯、华为等公司的员工收入情况,一直是公众所关注的话题。
也因此,这几家企业的财报往往一发出,媒体们都会热衷于根据雇员总数、薪酬总额来计算平均月薪。
在一季度,腾讯财报发出后,大家立刻算出了腾讯员工的 “平均月薪”:7.09万。数字出来后,引起了大范围关注,很多网友调侃被贫穷限制了想象。
随后,很多腾讯员工出来辟谣:自己工资根本没这么高,并认为这是被高管们平均了的数字。
其实,即使在不考虑高管们抬高了平均薪酬的前提下,这个平均数值直接作为平均月薪也仍然不合适。毕竟,在薪酬支出部分中,还含有公司给交纳的五险一金、培训费用、餐饮费用等等等等。
不过,即使加上了这些的 “7.48万月薪”,也依然是个很令人咂舌的数字:腾讯员工收入不菲!
回光返照后,QQ
20岁的QQ再次步入了颓势。
腾讯集团第二季度财报显示,QQ的月活跃账户数8.08亿,同比增长0.6%,但环比第一季度8.23亿人下滑了1.8%。QQ的智能終端月活跃账号数7.07亿,同比下滑0.3%。QQ空間的智能終端月活跃账号数对比上一季度则下滑3.2%。
几项核心数据,QQ均是下滑。
2019年第一季度,QQ的增长成绩曾为这个20岁的腾讯标志性爆款产品带来过短暂的辉煌。
Q1季度,QQ的月活跃用户环比增长超过了微信:2019年3月31日QQ的月活跃用户达到8.23亿,较去年12月31日的8.07亿增长1600万,增速2%;而2019年3月31日微信及WeChat合并的月活跃用户为11.117亿,较去年12月31日的10.976亿增长1410万,增速1.3%。
自2018年开始,腾讯财报反复提及了QQ在00后、95后消费互联网市场做出的成绩。
今年5月初,QQ发布00后社交报告,显示2018年第三、四季度21岁及以下的月活跃用户增长量分别为16%和13%。QQ看点作为内置于手机QQ内部的综合信息流产品,95后的比重已经达到了7成。
如今看来,想要“黏住年轻人”的QQ还是面临着严峻的用户增长焦虑。但QQ上下对于自己的前进方向仍十分肯定,即是建造“年轻人经济帝国”,不断满足年轻人个性表达、社交互动、情感沉淀的需求。
在今年5月的“腾讯全球数字生态大会”,腾讯副总裁梁柱曾更进一步透露过QQ未来的打法和商业化想法。
其中,由原QQ空间H5小游戏升级而成的QQ小游戏中心上线,QQ进军小程序的举动备受期待。梁柱谈到,“平台将拿出10亿流量对小游戏进行推广和分发,通过这些,我们目标将能够达到10亿的商业化分成。”
据现场公布的数据显示,QQ空间H5小游戏的月活用户最高已突破3亿,多款头部产品的收入突破1000万。
对于QQ第二季度的表现,腾讯集团在财报中也着重赞赏了QQ小程序,表示,“娱乐类和游戏类小程序产品受到了用户欢迎。”
半年对外投资超300
“港股股王”腾讯上半年的投资成绩依然一骑绝尘。
财报显示,今年上半年腾讯投资了168.01亿元对主要于美国、中国以及其他亚洲国家经营的上市及非上市企业作出若干新投资及额外投资。投资主要围绕的在从事社交网络、互联网平台、科技以及其他互联网相关业务。
腾讯集团收购若干新联营公司及对现有联营公司做出额外投资,合共约人民币84.59亿元。该等联营公司主要从事运输网络、零售及其他互联网相关业务。
以公允价值计量且其变动计入其他全面收益的金融资产增加了60.01亿。
几个数字相加,即便不算腾讯对合营公司做出的额外投资金额,腾讯集团上半年对外投资金额已经超过人民币312亿元。
财报中有一个亮点值得注意,在今年上半年腾讯投资的一家A股上市公司完成其重大資產重組,通過股份互换收购腾讯持有的于一间联营公司的全部股权。上述重组完成后,腾讯集团收到该上市公司发行的约5%的普通股,价值约人民币35.26亿元。这笔投资收入被腾讯纳入了以公允价值计量且其变动计入其他全面收益的金融资产中。
有媒体曾粗略统计,自腾讯2011年开始试水投资以来,截至2018年2月,腾讯系在A股市场上已明确入股8家公司,分别是华谊兄弟、顺网科技、四维图新、刚泰控股、掌趣科技、中国联通、永辉超市与海澜之家。
而在2018年6月8日,腾讯再度出击入股了A股医药类上市公司天士力。紧接着在6月9日,腾讯出资2.997亿元,以8.1元/股的价格受让常山北明公司股东部分资管份额共占公司总股本2.24%的股权。
据估算,腾讯系入股腾讯系入股上述10家公司的合计成本约为218亿元。但对于腾讯而言,在A股的投资体量其实是非常小。
从京东、滴滴、美团、拼多多等互联网中心企业,到阅文集团、搜狗、希玛眼科、哔哩哔哩、Spotify、虎牙、映客等多家上市公司,再到贝壳找房、喜茶、有赞、兴盛优选等行业新星,“腾讯帝国”的投资大网早已触及了成千上万企业。
金融科技及企业服务毛利率较稳定
本季财报的一大亮点,即是腾讯金融科技及企业服务持续呈现出强劲的增长势头,实现收入228.88亿元,同比增长了37%,占收入总额26% 。环比上一季度该业务收入217.89亿元,增长了4.8%。
值得注意的是,这一季度腾讯还公开了金融科技及企业服务的收入成本。
第二季度腾讯金融科技及企业服务收入成本为173.91亿元,同比了增長近一半,达到了41%。腾讯给到的原因是集团集团金融科技及云服务规模的扩展。
另一点值得关注的是,金融科技及企业服务的成本占比为76%。去年Q2,该部分收入成本为123.27亿元,成本占比也达到了74%。换句话讲,腾讯的金融科技及企业服务的毛利率比较稳定。
在腾讯2018年Q4前,该项业务收入其实还被计在其他收入列表中,腾讯财报并未花费过多笔墨进行形容。但在去年9月,腾讯进行了第三次组织架构调整,成立云与智慧产业事业群(CSIG),整合了腾讯的云、位置服务、安全、大数据等基础能力,决心全面拥抱产业互联网后,从今年Q1开始,金融科技及企业服务已经在财报中被算作主营收入着重强调。
腾讯在财报中表示,金融科技服务方面,商业支付的用户数、商户数、交易额以及收入均迅速增长,推动了此部分收入提升。截止第二季度末,腾讯财富管理平台“理财通”的总客户资产超过人民币8亿。在金融科技业务方面仍会专注于风险管理,以维持平台长远发展。
在企业服务方面,随着腾讯扩大销售团队及产品类型,以获得更多主要科技及大型合同,云业务的收入同比稳健增长。腾讯亦通过与独立软件开发商机代理商建立亲密的合作伙伴关系,深化对中小型企业客户的渗透。未来将进一步加强基于云的开发工具包,帮助小程序开发者实现更高效的开发和运维。
据腾讯副总裁、腾讯云总裁邱跃鹏介绍,目前腾讯全网服务器总量已经超过100万台,是中国首家服务器总量超过百万的公司,也是全球五家服务器数量过百万的公司之一。
据数据公司数据统计,2018年,腾讯云在中国公有云IaaS市场排名第二,并在全球市场位列前十。
4. 想离开无锡去天津工作?
1.概述
天津公务员体制内待遇不错,全国出了名的补充公积金独此一家。至于民营企业要看你从事何种行业,凡事都不是绝对的,从事高新技术行业月薪1-2w也很正常。但是本人作为一名在天津工作江苏人以及从事工作的特殊性(经常能接触到各行业的人)不得不说从大的经济环境来说天津相较于南方城市确实差点事,尤其是近几年天津港大爆炸之后,许多制造业回流南方已经是趋势了,据我所知大部分是优选苏州、常州、无锡这些地方。天津今年疯狂卖地,匪夷所思的是这个月27号左右吧,天津地铁1号线和2号线以150亿给卖了,自己细品,品完了再品!
2.生活节奏、成本
但是这边的生活节奏确实是很慢有点不像二线城市的水平,我觉得这是和天津人与生俱来的生活态度有直接的密切关系。大部分天津人在外地接受完教育首选都会回天津,得益于前几年的高速发展更多的选择安稳(其实挺好的)。生活成本个人觉得(比较直观一点)比南京要低(其实和收入水平是挂钩的),仁者见仁,智者见智吧。
3、教育
还有要说的就是教育了,这些年大多来自外地的落户群体中有一大部分是为了孩子的教育而来的,原因我不多说。这些群体中以河南(高考竞争激烈)河北、山东(离得近),东北三省(尤其多)还有一些就是山西、陕西、江苏等!
4.挣钱
第一需要转换的就是观念!北方和南方还是有差别的,至于什么差别自己细品。个人觉得南方人来北方融入圈子的确需要一点时间,但一旦融入就是你的优势。
结语
任何行业,任何地域都是二八定律,自己有真才实学,能够把事做好,情商不要太低到哪里都能闯出一片天!在同级别城市选择中需要看你的自身因素,为了爱情?为了孩子教育?为了归属感?为了……,问问自己到底想要什么?不说了搬砖去了
5. 头条教育大v排名?
头条号教育基于账号粉丝数量、活跃度传播指数等数据排前的大v排名如下:
霸王课、鲍金勇、春风下的杨柳、答得喵学院、大智若、高考专家粱挺福、国权演讲社、哈默、猎头老王、留学的真相、麦可思研究、明珠絮语、秋叶大叔、微言教育、浙江大学、郑眼看教育、知留学、职场蛙、中国传媒大学、HR老枪。
6. 一个女人在公司做领导是如何在4年内做到年薪200万的?
年薪200万,是精英,是少数。
首先,我自己直接接触认识的年薪200万的女士,3位。我现在分享一下她们的背景:
第一位,70后,美国麻省理工硕士,通信专业,目前在世界500强IT公司担任技术总监。
第二位,80后,国内名校金融博士,目前在某省行业银行担任一个事业部的总经理。
第三位,70后,国内名校硕士,在国际快消品牌担任供应链总经理。
以及,以上几位女士,家庭出身也不错。特别是金融的这位。
以上3位女性,都是35岁以上的年龄,也都教育背景良好,而且她们在15年+的工作经历中,较少的跳槽,平均不到5家,也就是每一个平台,至少工作了3年以上。
那么今天我重点分析,在职业路径中,想要提高收入的要点。注意,我不分析创业、自媒体下的网红情况哈,确实有写小说、拍短视频,带货直播年薪百万千万的。但是这个领域我非常不熟悉,我只熟悉传统职场。
第一,年薪200万是少数精英,是金字塔的顶端了。二八定律在哪里都有效。在职场也是一样的,80%的人,挣得还没20%的人多。大批劳动人民,拿着几千到上万的工资。
我自己的职业辅导经验,在北上广一线城市,6000元每月,是应届毕业生平均工资。
985园艺专业本科,入职北京著名猎头公司,月薪5500元+绩效。
985食品专业硕士,入职北京食品检测公司,月薪7500元。
211国际政治专业硕士,入职北京国内前十的会计师事务所,起薪5000+项目提成
海归经济专业硕士,入职合肥某咨询公司,月薪5000元。
海归财经专业硕士,入职省会银行营业厅,月薪6000元。
211院校英语专业本科,入职上海国内著名公关,月薪5600元。
985院校计算机本科,入职成都国企测试工程师,月薪7000元。
这些同学是我辅导的,我看着大家带着美好的心愿进入社会。这个数目,不丢人!每个人的二十几岁,都是一无所有的,按照市场价值,努力挣钱,期待增长。
自己检查一下,你是否因为着急挣钱到焦虑的地步。其实羡慕有钱人和高薪,这是人之常情。但是我真的辅导过,需要专业干预的女生——那个女生,交了辅导费用后,坚持要见一面。
于是我在办公室接待了她,并按照一般的节奏开始梳理职业规划。
她说:我最羡慕董明珠那样的女人,多么成功啊。
我说:那么你现在最喜欢什么行业?可以从销售做起,再注意培养管理能力。
她说:那多慢呀,我要如何才能成功?
我有些无奈:你需要努力才能成功。
她说:那多慢呀。
这个女孩,焦虑很严重。而焦虑这件事,往往让我们的注意力放在未来,我将来会怎样要怎样。却不知道,今天到未来,就在一呼一吸之间,你关注今天,才能走到未来。
第二,在职场渠道实现高薪,往往需要以下两个条件。条件一,不要频繁跳槽。
我这两年,辅导过30岁左右的男生女生,工作7年跳槽超过5份以上,基本上现在求职月薪在1.2-2万之间。但是求职比较困难。
我昨天新辅导的同学,二本专业,在大连某机械设计公司担任工程师6年,2020年的总收入是28万。已经有猎头来挖她了。而这家她干了6年的公司,当然有一顿问题——老板是夫妻二人,工厂里环境挺差的,而她经常要去工厂也要经常出差。她说公司招聘的几个男生工程师都没坚持住,经常到现场调试的工程师就她一个女的。
一家平台:业务挣钱,领导想要干事业,给你的工资等于或高于市场平均值就算是靠谱。至于管理上乱、人员流动多,我觉得70%的公司都有这些问题。
条件二,你真的在职业中成长。
终身学习是个挺烂大街的词,但是做到很难。不管是在工作之余考证、读书,还是一边干一边增长能力,这些拿高薪的人都是这得在学习。
上文中,我提到的三位年薪200万的女士,她们不仅每年都有会业余学习的打算,而且还是知网的常客。世界500强IT公司担任技术总监说,2020年她将概率论重头看了一遍,有新的体会。
我自己也用以上两条要求自己,虽然我现在远远没有年薪百万,不过这样要求自己,财富会积累下来,心里会充实一些。
7. 找了十几个工作也是全失败?
从打算考研的那一刻起,百分之九十五的同学都会想过,如果考研失败该怎么办?但是因为没有真正的经历失败,所以当时可能就是简单的想想,感觉大不了二战或是找工作,毕竟所有人都期待自己的结果是好的。然而当失败真正来临的时候,你该怎么办?对于很多不想工作的同学,又该怎么办?
选择的岔路,花样的未来
如果考研失败,其实摆在面前的有三条路,选择二战,来年再做好汉;选择工作,书写职场传奇;选择调剂,暂且隐忍求学。三种选择的最终权,其实还是在你手里,但当你做选择的时候,一定要抛弃暂时的不甘,释怀当前的失败,怀抱未来的憧憬。想想读研是为了什么,再次考研又是为了什么?
如果你不愿意工作,那我劝你好好思考一下,如果单纯只是不愿意,我希望你还是选择工作吧。因为当你真正工作后你就会发现,生活、未来、成功不止是考研这一条路。当你进入职场,你还会发现,其实很多人都是工作多年后才选择读研,可能那时你对读研和未来的理解,就与现在大不相同,而且再次从学校出来能达到的高度,可能会超出你的想象。
如果你想继续考研,而且无论你怎么劝自己,也没放弃这份决心,没法接受一份工作,更没法让心灵平静。那就继续考研,因为人这一辈子,总有一些事儿,如果不做,可能一辈子都会后悔,哪怕是失败,也能心甘情愿。而且人天性就是知耻而后勇,相信第一次的失败,能激励着自己更好更快地向前走。
考研的失败,人生的小菜
无论你考上还是考不上,这都会成为你人生别样的一段经历。可能在那之后,再也没有天没亮就到了教室;可能在那之后,再也没有走廊里掩面不住哭泣;可能在那之后,再也没有给家里打过那么多次电话。也许在那之后,在你脑海出现的又是张三李四,而不再是肖四肖八;也许在那之后,你认识的还是雨一直下的张宇而不是教数学的张宇。
如果你真的没考上,你不需要任何人的安慰,自己想哭就哭,释放出来就好了。考试从一开始就是存在成功和失败两面性的,你接受不了失败,你也就没有资格成功。没考上,那就努力找一份好工作,卧薪尝胆,大不了从头再来;没考上,那就手机更多的考研信息,为来年的成功打好基石。考不上没什么大不了,太阳照常升起,时间自会带走一切。
深度的思考,坚定地重来
当你问一个考研人,他为什么选择考研的时候,你总会听到一种声音,名校情结。而据调查显示,名校情结也是让很多考研人失败的主要原因之一。那名校情结是如何让人走向失败的呢?就是因为这种情结被过度重视,以至于很多同学忽略了自身实际的情况,以及名校火爆程度的评估,最终在考研这场大潮中成为了一缕浪花。
所以当你第一次考研失败的时候,你一定要好好反思,是不是因为情结让你蒙蔽了双眼,是不是情结让你走不出虚荣的怪圈。如果只是因为情结,我不建议你继续报考,因为这种虚无的目标,在压力和焦虑面前将会变得脆弱不堪。如果想要考,就给自己一个清晰的目标,否则就去好好工作,反复的失败,会慢慢揉碎你的信心和耐心的。
工作的本质,成熟的开始
工作,之于你,之于我,之于每一个人,都是这一生无法逃避的事情。我的确发现很多同学不想工作的原因,只是因为不想吃生活的苦,不想受工作的累,还想在学校享受几年的清闲。害人的不是学校,害人的是这种逃避的思维。假如你考上研究生了,研究生在毕业的时候,难道你就想工作了?
说到底,这就是不成熟的表现。如果读研是逃避工作的开脱,那读研对于你来说将变得毫无意义,因为从你心里的潜意识,就认为读研并没有多辛苦,是像大学一般轻松的延续,而真正的研究生,其实相当于半个在职场打拼的人,虽然没有职场那么累,但也并没有那么轻松。如果你研究生过得很轻松,那你以后应该会过得很累吧。
三个选择还算多,做出决定要负责。考研失败小坎坷,流淌人生大江河。深度思考不会错,说服自己再选择。人生功课是工作,走向成熟路开阔。
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1. 猎头公司前十,中国十大猎头公司有哪些?
根据2019年的排行,中国十大猎头公司有:智联卓聘、猎聘网、猎上网、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、亿猎猎头、海仕国际咨询有限公司。
1、智联卓聘:智联卓聘相信很多求职的人都用过,如果没用过,也多多少少听说过,个人觉得智联还是非常靠谱的。智联招聘作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一,之后为了更好的服务高端人才市场,2013年重磅推出智联卓聘,更好的让高端人才、猎头和企业有更多机会相遇。
2、猎聘网:猎聘网的代言人是胡歌,2011年成立,现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作,也可以发布企业所需的岗位,并且还有数万名专业的猎头顾问在其中,为一些高端人才找到合适的公司。
3、猎上网:猎上网是一家外资独资的企业,于2012年在上海成立,主要专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合,比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来,为一些猎头和人才提供了方便。
4、乾坤猎头公司:乾坤猎头公司是我国十大知名猎头公司之一,是国内首批成立的猎头公司,是国际人力资源管理协会(SHRM)会员单位,在全国都有分支。该公司专注于企业中高级人才的猎头服务,已成功为金融、互联网it、房地产等公司猎取数万名高端人才。
5、尚贤达猎头公司:尚贤达猎头公司跟别的猎头公司有点不一样,该公司主要服务对象集中在珠三角地区,不过业务也辐射全国。该公司主要致力于为优秀企业推荐几十万到上百万年薪职位的CEO、总经理、副总等,主要对象也是一些中高端人才的挖掘,现成为国内猎头行业的领航旗舰。
6、沃锐猎头机构:沃锐是中国最早的内资猎头公司之一,现在对这个行业已有11年的经验了。不过,沃锐猎头机构主要针对的对象是中高端人才,不仅为国内大中型企业挖掘有用的人才,还为一些跨国企业提供服务。
7、锐仕方达:锐仕方达是中国AAAA级猎头公司,2008年成立,现在发展成了全国有一百多家分公司的猎头公司。锐仕方达的猎头团队非常的专业,涉猎全部行业,可全球招聘国际人才,并且招聘的人才非常的得到企业认可,使得锐仕方达深信人才们和企业的信任。
8、埃摩森猎头:埃摩森猎头成立时间比较早,于1998年就成立了,不过除了猎头服务外,该公司还提供人力资源咨询、职业规划和人才测评等。《中国商业人物评选周刊》授予埃摩森“中国20家最佳招聘企业”和“最佳中国人力资源服务机构”。
9、亿猎猎头:亿猎猎头公司作为国内知名企业合作伙伴与人力资源供应商成立于2013年,经过时间的发展,亿猎猎头主要专注于快消品行业人才招聘,现在已成为这个领域的国内代表猎头公司。
10、海仕国际咨询有限公司:海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌,由于有着非常专业的管理系统,该猎头公司已取得了良好的口碑。不过,该公司主要服务于中高端人才,并且这个人才范围遍布全球。
2. 中山大学和武汉大学在不考虑区位因素的情况下?
武汉大学和中山大学分别是华中和华南的第一学府,又都是老牌综合性大学,它们即使有差别,也不大。
大学文科学科评估
武大略強。
大学理科学科评估
武大略强于中大。
大学工科学科评估
中山大学比武汉大学差多了。
大学医学学科评估,武汉大学比中山大学差多了。
学科评估整体情况
中山大学落后于武汉大学。
人才培养是学校的主要任务,两个学校做的如何呢?请看统计表
武汉大学也要比中山大学要强一些。
看看学位自主权G20
没有中山大学的身影。
广州的城市地位比武汉高,按理说,中山大学的分数线应该高于武汉大学,是不是这样呢?看看平均分数线排名吧!
以上数据说明什么呢?,用不着多言了!
看看国内外各位机构综合排名情况
两个学校差别不大。
综合各方面情况分析,你自己去判断去比较,很难得结论吗?
3. 你怎么看待腾讯员工平均月薪727万?
先说结论,向在腾讯同学打听了一下,其实这个平均月薪是“被平均”,很大程度上是被高管的薪资拉上去的,普通员工是达不到这个薪资水平的,具体财报分析请看下方。
前天晚间,腾讯发布了2019年Q2季度财报,里头照例提到了员工数量和总薪酬数量:目前腾讯集团拥有56,310员工,同比去年的48,684名增加了7626名新员工;上半年总酬金成本是人民币242.59亿。
因此,昨晚我们也按照惯例计算了下:根据腾讯一季度财报显示,其一季度薪酬总额为116.16亿元,因此二季度里腾讯薪酬总额应该是126.43亿,平均月薪应该为7.48万,比7.27万多了2100块钱!
大人,此事必有蹊跷啊!
按照惯例的平均月薪,其实只是种调侃
阿里、腾讯、华为等公司的员工收入情况,一直是公众所关注的话题。
也因此,这几家企业的财报往往一发出,媒体们都会热衷于根据雇员总数、薪酬总额来计算平均月薪。
在一季度,腾讯财报发出后,大家立刻算出了腾讯员工的 “平均月薪”:7.09万。数字出来后,引起了大范围关注,很多网友调侃被贫穷限制了想象。
随后,很多腾讯员工出来辟谣:自己工资根本没这么高,并认为这是被高管们平均了的数字。
其实,即使在不考虑高管们抬高了平均薪酬的前提下,这个平均数值直接作为平均月薪也仍然不合适。毕竟,在薪酬支出部分中,还含有公司给交纳的五险一金、培训费用、餐饮费用等等等等。
不过,即使加上了这些的 “7.48万月薪”,也依然是个很令人咂舌的数字:腾讯员工收入不菲!
回光返照后,QQ
20岁的QQ再次步入了颓势。
腾讯集团第二季度财报显示,QQ的月活跃账户数8.08亿,同比增长0.6%,但环比第一季度8.23亿人下滑了1.8%。QQ的智能終端月活跃账号数7.07亿,同比下滑0.3%。QQ空間的智能終端月活跃账号数对比上一季度则下滑3.2%。
几项核心数据,QQ均是下滑。
2019年第一季度,QQ的增长成绩曾为这个20岁的腾讯标志性爆款产品带来过短暂的辉煌。
Q1季度,QQ的月活跃用户环比增长超过了微信:2019年3月31日QQ的月活跃用户达到8.23亿,较去年12月31日的8.07亿增长1600万,增速2%;而2019年3月31日微信及WeChat合并的月活跃用户为11.117亿,较去年12月31日的10.976亿增长1410万,增速1.3%。
自2018年开始,腾讯财报反复提及了QQ在00后、95后消费互联网市场做出的成绩。
今年5月初,QQ发布00后社交报告,显示2018年第三、四季度21岁及以下的月活跃用户增长量分别为16%和13%。QQ看点作为内置于手机QQ内部的综合信息流产品,95后的比重已经达到了7成。
如今看来,想要“黏住年轻人”的QQ还是面临着严峻的用户增长焦虑。但QQ上下对于自己的前进方向仍十分肯定,即是建造“年轻人经济帝国”,不断满足年轻人个性表达、社交互动、情感沉淀的需求。
在今年5月的“腾讯全球数字生态大会”,腾讯副总裁梁柱曾更进一步透露过QQ未来的打法和商业化想法。
其中,由原QQ空间H5小游戏升级而成的QQ小游戏中心上线,QQ进军小程序的举动备受期待。梁柱谈到,“平台将拿出10亿流量对小游戏进行推广和分发,通过这些,我们目标将能够达到10亿的商业化分成。”
据现场公布的数据显示,QQ空间H5小游戏的月活用户最高已突破3亿,多款头部产品的收入突破1000万。
对于QQ第二季度的表现,腾讯集团在财报中也着重赞赏了QQ小程序,表示,“娱乐类和游戏类小程序产品受到了用户欢迎。”
半年对外投资超300
“港股股王”腾讯上半年的投资成绩依然一骑绝尘。
财报显示,今年上半年腾讯投资了168.01亿元对主要于美国、中国以及其他亚洲国家经营的上市及非上市企业作出若干新投资及额外投资。投资主要围绕的在从事社交网络、互联网平台、科技以及其他互联网相关业务。
腾讯集团收购若干新联营公司及对现有联营公司做出额外投资,合共约人民币84.59亿元。该等联营公司主要从事运输网络、零售及其他互联网相关业务。
以公允价值计量且其变动计入其他全面收益的金融资产增加了60.01亿。
几个数字相加,即便不算腾讯对合营公司做出的额外投资金额,腾讯集团上半年对外投资金额已经超过人民币312亿元。
财报中有一个亮点值得注意,在今年上半年腾讯投资的一家A股上市公司完成其重大資產重組,通過股份互换收购腾讯持有的于一间联营公司的全部股权。上述重组完成后,腾讯集团收到该上市公司发行的约5%的普通股,价值约人民币35.26亿元。这笔投资收入被腾讯纳入了以公允价值计量且其变动计入其他全面收益的金融资产中。
有媒体曾粗略统计,自腾讯2011年开始试水投资以来,截至2018年2月,腾讯系在A股市场上已明确入股8家公司,分别是华谊兄弟、顺网科技、四维图新、刚泰控股、掌趣科技、中国联通、永辉超市与海澜之家。
而在2018年6月8日,腾讯再度出击入股了A股医药类上市公司天士力。紧接着在6月9日,腾讯出资2.997亿元,以8.1元/股的价格受让常山北明公司股东部分资管份额共占公司总股本2.24%的股权。
据估算,腾讯系入股腾讯系入股上述10家公司的合计成本约为218亿元。但对于腾讯而言,在A股的投资体量其实是非常小。
从京东、滴滴、美团、拼多多等互联网中心企业,到阅文集团、搜狗、希玛眼科、哔哩哔哩、Spotify、虎牙、映客等多家上市公司,再到贝壳找房、喜茶、有赞、兴盛优选等行业新星,“腾讯帝国”的投资大网早已触及了成千上万企业。
金融科技及企业服务毛利率较稳定
本季财报的一大亮点,即是腾讯金融科技及企业服务持续呈现出强劲的增长势头,实现收入228.88亿元,同比增长了37%,占收入总额26% 。环比上一季度该业务收入217.89亿元,增长了4.8%。
值得注意的是,这一季度腾讯还公开了金融科技及企业服务的收入成本。
第二季度腾讯金融科技及企业服务收入成本为173.91亿元,同比了增長近一半,达到了41%。腾讯给到的原因是集团集团金融科技及云服务规模的扩展。
另一点值得关注的是,金融科技及企业服务的成本占比为76%。去年Q2,该部分收入成本为123.27亿元,成本占比也达到了74%。换句话讲,腾讯的金融科技及企业服务的毛利率比较稳定。
在腾讯2018年Q4前,该项业务收入其实还被计在其他收入列表中,腾讯财报并未花费过多笔墨进行形容。但在去年9月,腾讯进行了第三次组织架构调整,成立云与智慧产业事业群(CSIG),整合了腾讯的云、位置服务、安全、大数据等基础能力,决心全面拥抱产业互联网后,从今年Q1开始,金融科技及企业服务已经在财报中被算作主营收入着重强调。
腾讯在财报中表示,金融科技服务方面,商业支付的用户数、商户数、交易额以及收入均迅速增长,推动了此部分收入提升。截止第二季度末,腾讯财富管理平台“理财通”的总客户资产超过人民币8亿。在金融科技业务方面仍会专注于风险管理,以维持平台长远发展。
在企业服务方面,随着腾讯扩大销售团队及产品类型,以获得更多主要科技及大型合同,云业务的收入同比稳健增长。腾讯亦通过与独立软件开发商机代理商建立亲密的合作伙伴关系,深化对中小型企业客户的渗透。未来将进一步加强基于云的开发工具包,帮助小程序开发者实现更高效的开发和运维。
据腾讯副总裁、腾讯云总裁邱跃鹏介绍,目前腾讯全网服务器总量已经超过100万台,是中国首家服务器总量超过百万的公司,也是全球五家服务器数量过百万的公司之一。
据数据公司数据统计,2018年,腾讯云在中国公有云IaaS市场排名第二,并在全球市场位列前十。
4. 想离开无锡去天津工作?
1.概述
天津公务员体制内待遇不错,全国出了名的补充公积金独此一家。至于民营企业要看你从事何种行业,凡事都不是绝对的,从事高新技术行业月薪1-2w也很正常。但是本人作为一名在天津工作江苏人以及从事工作的特殊性(经常能接触到各行业的人)不得不说从大的经济环境来说天津相较于南方城市确实差点事,尤其是近几年天津港大爆炸之后,许多制造业回流南方已经是趋势了,据我所知大部分是优选苏州、常州、无锡这些地方。天津今年疯狂卖地,匪夷所思的是这个月27号左右吧,天津地铁1号线和2号线以150亿给卖了,自己细品,品完了再品!
2.生活节奏、成本
但是这边的生活节奏确实是很慢有点不像二线城市的水平,我觉得这是和天津人与生俱来的生活态度有直接的密切关系。大部分天津人在外地接受完教育首选都会回天津,得益于前几年的高速发展更多的选择安稳(其实挺好的)。生活成本个人觉得(比较直观一点)比南京要低(其实和收入水平是挂钩的),仁者见仁,智者见智吧。
3、教育
还有要说的就是教育了,这些年大多来自外地的落户群体中有一大部分是为了孩子的教育而来的,原因我不多说。这些群体中以河南(高考竞争激烈)河北、山东(离得近),东北三省(尤其多)还有一些就是山西、陕西、江苏等!
4.挣钱
第一需要转换的就是观念!北方和南方还是有差别的,至于什么差别自己细品。个人觉得南方人来北方融入圈子的确需要一点时间,但一旦融入就是你的优势。
结语
任何行业,任何地域都是二八定律,自己有真才实学,能够把事做好,情商不要太低到哪里都能闯出一片天!在同级别城市选择中需要看你的自身因素,为了爱情?为了孩子教育?为了归属感?为了……,问问自己到底想要什么?不说了搬砖去了
5. 头条教育大v排名?
头条号教育基于账号粉丝数量、活跃度传播指数等数据排前的大v排名如下:
霸王课、鲍金勇、春风下的杨柳、答得喵学院、大智若、高考专家粱挺福、国权演讲社、哈默、猎头老王、留学的真相、麦可思研究、明珠絮语、秋叶大叔、微言教育、浙江大学、郑眼看教育、知留学、职场蛙、中国传媒大学、HR老枪。
6. 一个女人在公司做领导是如何在4年内做到年薪200万的?
年薪200万,是精英,是少数。
首先,我自己直接接触认识的年薪200万的女士,3位。我现在分享一下她们的背景:
第一位,70后,美国麻省理工硕士,通信专业,目前在世界500强IT公司担任技术总监。
第二位,80后,国内名校金融博士,目前在某省行业银行担任一个事业部的总经理。
第三位,70后,国内名校硕士,在国际快消品牌担任供应链总经理。
以及,以上几位女士,家庭出身也不错。特别是金融的这位。
以上3位女性,都是35岁以上的年龄,也都教育背景良好,而且她们在15年+的工作经历中,较少的跳槽,平均不到5家,也就是每一个平台,至少工作了3年以上。
那么今天我重点分析,在职业路径中,想要提高收入的要点。注意,我不分析创业、自媒体下的网红情况哈,确实有写小说、拍短视频,带货直播年薪百万千万的。但是这个领域我非常不熟悉,我只熟悉传统职场。
第一,年薪200万是少数精英,是金字塔的顶端了。二八定律在哪里都有效。在职场也是一样的,80%的人,挣得还没20%的人多。大批劳动人民,拿着几千到上万的工资。
我自己的职业辅导经验,在北上广一线城市,6000元每月,是应届毕业生平均工资。
985园艺专业本科,入职北京著名猎头公司,月薪5500元+绩效。
985食品专业硕士,入职北京食品检测公司,月薪7500元。
211国际政治专业硕士,入职北京国内前十的会计师事务所,起薪5000+项目提成
海归经济专业硕士,入职合肥某咨询公司,月薪5000元。
海归财经专业硕士,入职省会银行营业厅,月薪6000元。
211院校英语专业本科,入职上海国内著名公关,月薪5600元。
985院校计算机本科,入职成都国企测试工程师,月薪7000元。
这些同学是我辅导的,我看着大家带着美好的心愿进入社会。这个数目,不丢人!每个人的二十几岁,都是一无所有的,按照市场价值,努力挣钱,期待增长。
自己检查一下,你是否因为着急挣钱到焦虑的地步。其实羡慕有钱人和高薪,这是人之常情。但是我真的辅导过,需要专业干预的女生——那个女生,交了辅导费用后,坚持要见一面。
于是我在办公室接待了她,并按照一般的节奏开始梳理职业规划。
她说:我最羡慕董明珠那样的女人,多么成功啊。
我说:那么你现在最喜欢什么行业?可以从销售做起,再注意培养管理能力。
她说:那多慢呀,我要如何才能成功?
我有些无奈:你需要努力才能成功。
她说:那多慢呀。
这个女孩,焦虑很严重。而焦虑这件事,往往让我们的注意力放在未来,我将来会怎样要怎样。却不知道,今天到未来,就在一呼一吸之间,你关注今天,才能走到未来。
第二,在职场渠道实现高薪,往往需要以下两个条件。条件一,不要频繁跳槽。
我这两年,辅导过30岁左右的男生女生,工作7年跳槽超过5份以上,基本上现在求职月薪在1.2-2万之间。但是求职比较困难。
我昨天新辅导的同学,二本专业,在大连某机械设计公司担任工程师6年,2020年的总收入是28万。已经有猎头来挖她了。而这家她干了6年的公司,当然有一顿问题——老板是夫妻二人,工厂里环境挺差的,而她经常要去工厂也要经常出差。她说公司招聘的几个男生工程师都没坚持住,经常到现场调试的工程师就她一个女的。
一家平台:业务挣钱,领导想要干事业,给你的工资等于或高于市场平均值就算是靠谱。至于管理上乱、人员流动多,我觉得70%的公司都有这些问题。
条件二,你真的在职业中成长。
终身学习是个挺烂大街的词,但是做到很难。不管是在工作之余考证、读书,还是一边干一边增长能力,这些拿高薪的人都是这得在学习。
上文中,我提到的三位年薪200万的女士,她们不仅每年都有会业余学习的打算,而且还是知网的常客。世界500强IT公司担任技术总监说,2020年她将概率论重头看了一遍,有新的体会。
我自己也用以上两条要求自己,虽然我现在远远没有年薪百万,不过这样要求自己,财富会积累下来,心里会充实一些。
7. 找了十几个工作也是全失败?
从打算考研的那一刻起,百分之九十五的同学都会想过,如果考研失败该怎么办?但是因为没有真正的经历失败,所以当时可能就是简单的想想,感觉大不了二战或是找工作,毕竟所有人都期待自己的结果是好的。然而当失败真正来临的时候,你该怎么办?对于很多不想工作的同学,又该怎么办?
选择的岔路,花样的未来
如果考研失败,其实摆在面前的有三条路,选择二战,来年再做好汉;选择工作,书写职场传奇;选择调剂,暂且隐忍求学。三种选择的最终权,其实还是在你手里,但当你做选择的时候,一定要抛弃暂时的不甘,释怀当前的失败,怀抱未来的憧憬。想想读研是为了什么,再次考研又是为了什么?
如果你不愿意工作,那我劝你好好思考一下,如果单纯只是不愿意,我希望你还是选择工作吧。因为当你真正工作后你就会发现,生活、未来、成功不止是考研这一条路。当你进入职场,你还会发现,其实很多人都是工作多年后才选择读研,可能那时你对读研和未来的理解,就与现在大不相同,而且再次从学校出来能达到的高度,可能会超出你的想象。
如果你想继续考研,而且无论你怎么劝自己,也没放弃这份决心,没法接受一份工作,更没法让心灵平静。那就继续考研,因为人这一辈子,总有一些事儿,如果不做,可能一辈子都会后悔,哪怕是失败,也能心甘情愿。而且人天性就是知耻而后勇,相信第一次的失败,能激励着自己更好更快地向前走。
考研的失败,人生的小菜
无论你考上还是考不上,这都会成为你人生别样的一段经历。可能在那之后,再也没有天没亮就到了教室;可能在那之后,再也没有走廊里掩面不住哭泣;可能在那之后,再也没有给家里打过那么多次电话。也许在那之后,在你脑海出现的又是张三李四,而不再是肖四肖八;也许在那之后,你认识的还是雨一直下的张宇而不是教数学的张宇。
如果你真的没考上,你不需要任何人的安慰,自己想哭就哭,释放出来就好了。考试从一开始就是存在成功和失败两面性的,你接受不了失败,你也就没有资格成功。没考上,那就努力找一份好工作,卧薪尝胆,大不了从头再来;没考上,那就手机更多的考研信息,为来年的成功打好基石。考不上没什么大不了,太阳照常升起,时间自会带走一切。
深度的思考,坚定地重来
当你问一个考研人,他为什么选择考研的时候,你总会听到一种声音,名校情结。而据调查显示,名校情结也是让很多考研人失败的主要原因之一。那名校情结是如何让人走向失败的呢?就是因为这种情结被过度重视,以至于很多同学忽略了自身实际的情况,以及名校火爆程度的评估,最终在考研这场大潮中成为了一缕浪花。
所以当你第一次考研失败的时候,你一定要好好反思,是不是因为情结让你蒙蔽了双眼,是不是情结让你走不出虚荣的怪圈。如果只是因为情结,我不建议你继续报考,因为这种虚无的目标,在压力和焦虑面前将会变得脆弱不堪。如果想要考,就给自己一个清晰的目标,否则就去好好工作,反复的失败,会慢慢揉碎你的信心和耐心的。
工作的本质,成熟的开始
工作,之于你,之于我,之于每一个人,都是这一生无法逃避的事情。我的确发现很多同学不想工作的原因,只是因为不想吃生活的苦,不想受工作的累,还想在学校享受几年的清闲。害人的不是学校,害人的是这种逃避的思维。假如你考上研究生了,研究生在毕业的时候,难道你就想工作了?
说到底,这就是不成熟的表现。如果读研是逃避工作的开脱,那读研对于你来说将变得毫无意义,因为从你心里的潜意识,就认为读研并没有多辛苦,是像大学一般轻松的延续,而真正的研究生,其实相当于半个在职场打拼的人,虽然没有职场那么累,但也并没有那么轻松。如果你研究生过得很轻松,那你以后应该会过得很累吧。
三个选择还算多,做出决定要负责。考研失败小坎坷,流淌人生大江河。深度思考不会错,说服自己再选择。人生功课是工作,走向成熟路开阔。
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