广东省劳动保障监察条例(职工入职时没签劳动合同)
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2023-11-22
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1. 广东省劳动保障监察条例,职工入职时没签劳动合同?
实际上能在单位工作12年,单位还没有签订合同,缴纳保险,要么实在迫于无奈,要么就是跟单位有感情了。
我们法律硬性规定,建立劳动关系,必须签订劳动合同,缴纳社会保险费。
如果没有签订劳动合同,那么从应当签订劳动合同次月起支付双倍工资。
如果持续没有签订劳动合同12个月,那么视同签订了无固定期限劳动合同。职工索要双倍工资的时效开始终止。
劳动监察有两年有效期,劳动仲裁有一年有效期。不过这个有效期并不是从12年前进入单位开始计算,而是从劳动合同法2008年1月1日开始实行进行计算。所以,劳动仲裁维权有效截止时间是2009年1月1日,劳动监察维权截止时间是2010年1月1日。
也就是说,从2009年1月1日起,我们法律规定已经视同劳动者跟企业签订了无固定期限合同。
劳动者没有提出双倍工资的要求,也相当于自动放弃了索要双倍工资的权利。
可是社会保险费不一样,社会保险费是法律规定的企业和个人应当交纳的义务。企业承担一大部分,个人承担一小部分。
如果是企业责任不缴社会保险费,劳动者可以向社会保险征缴部门和劳动监察维权部门进行维权,要求补缴社会保险。
但关键在于查实。并不是我们口头说,执法部门就认可,必须要提供相应的证据。一般来讲,职工要提供工资的发放明细或者工资条、工作证等证据材料。用人单位要提供考勤表,还有所有职工工资表的会计凭证。通过双方校正,确认存在劳动关系时间。
比如我们说要12年来的社保,如果我们有12年来工资发放记录是最好的了。但往往是没有,而企业的会计凭证里面如果不能够体现出企业给我们发放工资,考勤表里也没有我们的记录,那么劳动关系是不予确认的。但正常情况下,不会出现纠纷,因为大家心里很清楚究竟是什么时候进入单位的。
用人单位补交社保需要承担滞纳金,也是一笔不小的费用,滞纳金的标准是每日万分之五。
建议,劳动者首先找用人单位协商补交社会保险事宜,同时搜集相关证据;如果单位不补交,可以提出辞职,向劳动监察部门维权;同时依据劳动合同法规定索要经济补偿金。根据劳动合同法规定,企业不交保险的情况下,劳动者提出辞职,也应当支付经济补偿金。
2. 农民工被恶意拖欠工资怎么办?
1、最简单直接的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
采取静坐、示威、跳楼等极端手段进行讨薪是不可取的。面对欠薪问题,农民工朋友应该学会用法律武器为自己维权,通过合法途径讨薪,如果采取过激行为,给单位造成了经济损失,即使最后讨回了工资,也要对单位做出赔偿。
首先,一定要清楚自己在为谁打工,招工的人全名是什么,身份证号是什么,这是在处理欠薪问题的司法程序中必不可少的信息。建议大家选择工作时最好去一些正规的大企业或者劳务公司,签署正规合同,这样发生欠薪事件的可能性较小。在签合同时,关于工资数额、结算方式、补贴福利等问题,一定要让单位写下书面凭证。
一、要冷静理智。
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。
二、要学会用法律维权。
如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
三、劳动和社会保障部门已要求各地,重视对农民工合法权益的保护。
把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。
通过上文的详细介绍,大家肯定已经知道应该怎么讨要工资了。在工作中如果我们真的被拖欠了工资,那么我们一定不能忍气吞声,一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益,如果两方不能意见一致的话,建议大家用法律的武器来保障自己的权益。如果您情况比较复杂,建议找你所在城市的法律援助寻求解答或帮助。
3. 生育津贴却打到公司账上?
生育津贴是发给生育女职工个人的,为什么会打到公司账上?公司还占为己有,不给员工本人,当然违法了!
女职工为了家庭,为了工作,为了祖国的下一代,付出了多少?企业虽然追逐利润,但是也要承担应尽的社会责任。
下面由“晶说社保”为您深度解析“生育津贴”相关政策法规。
001国家规定由社保基金给生育女职工发放生育津贴,就是为了保障广大女职工的孕产期权益及减轻企业负担。 一、根据社会保险法之生育保险规定,生育津贴的领取需要满足以下条件:1.连续缴纳生育保险12个月以上,注意:是连续缴费。
2. 至宝宝出生,补缴社保的时间不超过2个月。
所谓“十月怀胎”,实际从发现怀孕到足月生产,一共只有八个多月。生育保险这一规定,就是为了防止个别人专门为了赚取生育津贴而缴纳社保。
二、缴纳生育保险费后可以享受的待遇:1. 孕期产检报销。
缴纳社保的女职工,部分产检可以直接免费,比如青岛这边免费产检的项目,唐筛,无创DNA等,完全免费。
2.生育手术费报销。
根据生育医院的级别进行相应额度的报销,医院级别越高,报销额度越高。很多顺产的,手术费住院费基本能全部报销。
3. 产假期间社保发放生育津贴。
产假规定也是全国不一,青岛市规定是顺产158天,剖腹产增加15天产假,多胞胎每增加一个宝宝增加15天产假。
产假期间,由生育保险基金按月发放生育津贴,保障生产女职工在休产假期间的生活。
4. 生育津贴的金额:
生育津贴不是按照本人的工资,也不是社会平均工资,而是按照本单位全体人员上年度平均缴费工资来发放。
这就会出现,个人工资跟生育津贴不一样的情况。根据规定,如果生育津贴低于本人工资的话,要求单位给予补足。
5. 发放流程:
在女员工生育完毕,提交准生证、出生证明等资料到社保网站,经由社保相关工作人员审核完毕,将生育津贴直接打到员工个人社保卡银行账户上。
二代社保卡具有社保账户和银行账户的双重功能。社保发放的相关费用,都是通过社保卡银行账户来发放,比如工伤费用,退休后养老金的发放等等。
小结:正常缴纳社会保险费一年以上的女职工,可以享受生育保险待遇,包括产检、生育手术费的报销以及生育津贴等,是女职工应该享受的权益。单位无权干涉。
002生育的女人不容易,企业虽然是追求利润,但是安置好生育女职工,也是企业的社会责任。考虑到减轻企业的负担,国家出台政策,规定女职工生育期间的待遇由社保发放,企业可以不用发放工资。
但是虽然如此,育龄女职工在就业时,仍然避免不了受到歧视。尤其是二胎政策的放开,对女员工的就业来说,是更大的挑战!
一方面,育龄女员工找工作处处碰壁,另一方面,在职女员工,许多人产假休完五个月,回到单位没有工作岗位了,已经被替代了,或者被劝退,何其无奈!
希望社会对女员工、对新妈妈,多一份包容,多一份体谅,而不是想方设法克扣女员工的工资!
003写在最后的话:生育津贴打到单位账上,单位应当全额发给女员工本人。如果单位在社保生育津贴以外,另外再发放基本工资,说明企业比较人性化,此举会温暖员工的心,增强员工的归属感,提高企业的凝聚力。
题主单位仅仅发放基本工资,并克扣女员工的生育津贴为单位所有,就是违法,题主可以去当地社保中心投诉、维权!
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1. 广东省劳动保障监察条例,职工入职时没签劳动合同?
实际上能在单位工作12年,单位还没有签订合同,缴纳保险,要么实在迫于无奈,要么就是跟单位有感情了。
我们法律硬性规定,建立劳动关系,必须签订劳动合同,缴纳社会保险费。
如果没有签订劳动合同,那么从应当签订劳动合同次月起支付双倍工资。
如果持续没有签订劳动合同12个月,那么视同签订了无固定期限劳动合同。职工索要双倍工资的时效开始终止。
劳动监察有两年有效期,劳动仲裁有一年有效期。不过这个有效期并不是从12年前进入单位开始计算,而是从劳动合同法2008年1月1日开始实行进行计算。所以,劳动仲裁维权有效截止时间是2009年1月1日,劳动监察维权截止时间是2010年1月1日。
也就是说,从2009年1月1日起,我们法律规定已经视同劳动者跟企业签订了无固定期限合同。
劳动者没有提出双倍工资的要求,也相当于自动放弃了索要双倍工资的权利。
可是社会保险费不一样,社会保险费是法律规定的企业和个人应当交纳的义务。企业承担一大部分,个人承担一小部分。
如果是企业责任不缴社会保险费,劳动者可以向社会保险征缴部门和劳动监察维权部门进行维权,要求补缴社会保险。
但关键在于查实。并不是我们口头说,执法部门就认可,必须要提供相应的证据。一般来讲,职工要提供工资的发放明细或者工资条、工作证等证据材料。用人单位要提供考勤表,还有所有职工工资表的会计凭证。通过双方校正,确认存在劳动关系时间。
比如我们说要12年来的社保,如果我们有12年来工资发放记录是最好的了。但往往是没有,而企业的会计凭证里面如果不能够体现出企业给我们发放工资,考勤表里也没有我们的记录,那么劳动关系是不予确认的。但正常情况下,不会出现纠纷,因为大家心里很清楚究竟是什么时候进入单位的。
用人单位补交社保需要承担滞纳金,也是一笔不小的费用,滞纳金的标准是每日万分之五。
建议,劳动者首先找用人单位协商补交社会保险事宜,同时搜集相关证据;如果单位不补交,可以提出辞职,向劳动监察部门维权;同时依据劳动合同法规定索要经济补偿金。根据劳动合同法规定,企业不交保险的情况下,劳动者提出辞职,也应当支付经济补偿金。
2. 农民工被恶意拖欠工资怎么办?
1、最简单直接的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
采取静坐、示威、跳楼等极端手段进行讨薪是不可取的。面对欠薪问题,农民工朋友应该学会用法律武器为自己维权,通过合法途径讨薪,如果采取过激行为,给单位造成了经济损失,即使最后讨回了工资,也要对单位做出赔偿。
首先,一定要清楚自己在为谁打工,招工的人全名是什么,身份证号是什么,这是在处理欠薪问题的司法程序中必不可少的信息。建议大家选择工作时最好去一些正规的大企业或者劳务公司,签署正规合同,这样发生欠薪事件的可能性较小。在签合同时,关于工资数额、结算方式、补贴福利等问题,一定要让单位写下书面凭证。
一、要冷静理智。
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。
二、要学会用法律维权。
如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
三、劳动和社会保障部门已要求各地,重视对农民工合法权益的保护。
把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。
通过上文的详细介绍,大家肯定已经知道应该怎么讨要工资了。在工作中如果我们真的被拖欠了工资,那么我们一定不能忍气吞声,一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益,如果两方不能意见一致的话,建议大家用法律的武器来保障自己的权益。如果您情况比较复杂,建议找你所在城市的法律援助寻求解答或帮助。
3. 生育津贴却打到公司账上?
生育津贴是发给生育女职工个人的,为什么会打到公司账上?公司还占为己有,不给员工本人,当然违法了!
女职工为了家庭,为了工作,为了祖国的下一代,付出了多少?企业虽然追逐利润,但是也要承担应尽的社会责任。
下面由“晶说社保”为您深度解析“生育津贴”相关政策法规。
001国家规定由社保基金给生育女职工发放生育津贴,就是为了保障广大女职工的孕产期权益及减轻企业负担。 一、根据社会保险法之生育保险规定,生育津贴的领取需要满足以下条件:1.连续缴纳生育保险12个月以上,注意:是连续缴费。
2. 至宝宝出生,补缴社保的时间不超过2个月。
所谓“十月怀胎”,实际从发现怀孕到足月生产,一共只有八个多月。生育保险这一规定,就是为了防止个别人专门为了赚取生育津贴而缴纳社保。
二、缴纳生育保险费后可以享受的待遇:1. 孕期产检报销。
缴纳社保的女职工,部分产检可以直接免费,比如青岛这边免费产检的项目,唐筛,无创DNA等,完全免费。
2.生育手术费报销。
根据生育医院的级别进行相应额度的报销,医院级别越高,报销额度越高。很多顺产的,手术费住院费基本能全部报销。
3. 产假期间社保发放生育津贴。
产假规定也是全国不一,青岛市规定是顺产158天,剖腹产增加15天产假,多胞胎每增加一个宝宝增加15天产假。
产假期间,由生育保险基金按月发放生育津贴,保障生产女职工在休产假期间的生活。
4. 生育津贴的金额:
生育津贴不是按照本人的工资,也不是社会平均工资,而是按照本单位全体人员上年度平均缴费工资来发放。
这就会出现,个人工资跟生育津贴不一样的情况。根据规定,如果生育津贴低于本人工资的话,要求单位给予补足。
5. 发放流程:
在女员工生育完毕,提交准生证、出生证明等资料到社保网站,经由社保相关工作人员审核完毕,将生育津贴直接打到员工个人社保卡银行账户上。
二代社保卡具有社保账户和银行账户的双重功能。社保发放的相关费用,都是通过社保卡银行账户来发放,比如工伤费用,退休后养老金的发放等等。
小结:正常缴纳社会保险费一年以上的女职工,可以享受生育保险待遇,包括产检、生育手术费的报销以及生育津贴等,是女职工应该享受的权益。单位无权干涉。
002生育的女人不容易,企业虽然是追求利润,但是安置好生育女职工,也是企业的社会责任。考虑到减轻企业的负担,国家出台政策,规定女职工生育期间的待遇由社保发放,企业可以不用发放工资。
但是虽然如此,育龄女职工在就业时,仍然避免不了受到歧视。尤其是二胎政策的放开,对女员工的就业来说,是更大的挑战!
一方面,育龄女员工找工作处处碰壁,另一方面,在职女员工,许多人产假休完五个月,回到单位没有工作岗位了,已经被替代了,或者被劝退,何其无奈!
希望社会对女员工、对新妈妈,多一份包容,多一份体谅,而不是想方设法克扣女员工的工资!
003写在最后的话:生育津贴打到单位账上,单位应当全额发给女员工本人。如果单位在社保生育津贴以外,另外再发放基本工资,说明企业比较人性化,此举会温暖员工的心,增强员工的归属感,提高企业的凝聚力。
题主单位仅仅发放基本工资,并克扣女员工的生育津贴为单位所有,就是违法,题主可以去当地社保中心投诉、维权!
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